СтройИнвест Поволжья
Главная
Мы
Форум
Партнеры
Блоги
Авторизация


14 Янв, 2011
avatar  

Тренинг «командообразование» вдруг стал как-то активно востребован. Анализирую - почему?

Да, потому что в кризис многие руководители, потеряв ли часть персонала, либо, наоборот, с трудом сохранив людей, почувствовав опору, или потерю опоры, поняли что успех в бизнесе во многом зависит от команды.

Но я, в общении с клиентами, вижу что ответ на мой вопрос глубже, и этот ответ - страх одиночества. Кризис пошатнул не только экономику и финансы людей, он пошатнул психологию. На свет вылезли страхи, тревожность, недоверие. И сильные личности начали искать способы борьбы с внутренним дискомфортом. Задачи, которые ставят руководители перед тренингом стали более узкие - присмотритесь к этому человеку, порекомендуйте подход к этому. Чем мне удержать того? Как мотивировать этого?

Сам тренинг стал проходить интереснее, общение людей становится более открытым, со своими страхами пытаются справляться и работники. В своей команде ищут стабильности и поддержки.

Один руководитель сообщил: «у тренинга был побочный эффект - люди начали вместе везде тусоваться». Мы пошутили: «потому что мы банда!» Он - улыбается и не может понять хорошо это или плохо? А люди таким образом снимают напряжение, когда они вместе отпускает страх одиночества и бессилия. Наверное хорошо, если без фанатизма ;)




Комментарии 

 
0 #7 luka 2011-01-20 16:35 Спасибо, Jack, я польщена. Вы приятный и интересный собеседник. (это без иронии). А шляпу наденьте, холодно очень ;) Цитировать
 
 
0 #6 Jack 2011-01-20 14:07 Люка, снимаю шляпу перед вашим эпистолярным мастерством. Цитировать
 
 
0 #5 luka 2011-01-19 23:00 Ой, Jack, неужели мне обязательно каждый раз приседать в реверансах перед вашим умом и просвещенностью , чтобы вы не воспринимали мою иронию, как давление авторитетом? Цитировать
 
 
0 #4 Jack 2011-01-19 19:28 Luka, неужели мне обязательно к каждому своему комменту добавлять фразу "с точки зрения дилетанта в этом бизнесе", а вам - угрожать своим авторитетом? Цитировать
 
 
0 #3 luka 2011-01-19 14:18 Спасибо Jack, за столь интересные мысли. Несколько лет до кризиса у нас лично был совершенно устойчивый спрос на тренинги, не возрастающий и не убывающий. Так что насчет "рос" не знаю. Для наших заказчиков - клиентов (которых мы, слава богу, можем себе позволить выбирать) тренинги - это средство управления персоналом - инструмент мотивации, обучения и информирования.
И не думаете же вы всерьез, Jack, что я действительно буду оперировать в блоге терминами "страх отторжения", даже если соглашусь с вашей терминологией? :) Вы имеете представление о психологии восприятия? И если уж мы о терминах - то, что я описала, это следствие практического опыта - общения, обучения, т.е. то, что получено в результате воздействий, и сюда подходит скорее термин "эксперимент", а слово "наблюдение" отностится к методам пассивного изучения ситуации.
это если общаться в выбранном вами формате.
Цитировать
 
 
0 #2 Jack 2011-01-19 11:24 Любопытное наблюдение. Я-то замечал тенденцию к увеличению именно бесцельных тусовок, особенно совещаний. Спрос на тренинги хорошо рос в предкризисные 2007-2008 годы. Все-таки это (на мой взгляд) для заказчика психологическое средство не столько успокоиться, сколько самоутвердиться . Про «одиночество» наверное это слишком сильно сказано (это крайнее состояние отверженности, дискомфортное, но устойчивое, не побуждающее к действиям). «Страх отторжения» - наверное было бы точнее.
Количество успешных сделок и общая атмосфера надежности в бизнесе сокращаются, и это в здоровой психике вызывает естественное стремление к деятельности, к поиску чего-то нового. Наверное, это логично – эпоха роста материального потребления походит к концу, наступает что-то новое, понадобится много проб и ошибок. А для этого нужны хорошие команды.
Цитировать
 
 
0 #1 oksi 2011-01-14 23:08 Да, и сейчас всё чаще логичным продолжением тренинга командообразова ния становится тренинг самоорганизации , на котором проводится более глубокая индивидуальная проработка возможностей и недостатков каждого члена команды. Наверно, потому, что людям хочется развиваться в своей команде, хочется сохранить это ощущение плеча рядом. Цитировать
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Rambler's Top100     Яндекс цитирования